---
title: "[wygrana sprawa] Kwestionowanie umowy zlecenia, a sprawne zakończenie postępowania na etapie postępowania wyjaśniającego"
description: "Niejednokrotnie pisaliśmy, że dobrze poprowadzone postępowanie wyjaśniające pozwoli uniknąć długich postępowań sądowych. Zgłosiła się do nas Klientka, której ZUS zakwestionował umowę..."
url: https://joanna-kawecka.pl/kwestionowanie-umowy-zlecenia/
date: 2021-08-10
modified: 2025-04-11
author: "joanna"
image: https://joanna-kawecka.pl/wp-content/uploads/2021/08/Bez-nazwy-1.jpg
categories: ["Publikacje"]
type: post
lang: pl
---

# [wygrana sprawa] Kwestionowanie umowy zlecenia, a sprawne zakończenie postępowania na etapie postępowania wyjaśniającego

Niejednokrotnie pisaliśmy, że dobrze poprowadzone postępowanie wyjaśniające pozwoli uniknąć długich postępowań sądowych. Zgłosiła się do nas Klientka, której ZUS zakwestionował umowę zlecenie z uwagi na otrzymywane przez nią wysokie zarobki oraz złożony wniosek o wypłatę świadczeń związanych z macierzyństwem.

**ZUS umorzył postępowanie, bez wydawania decyzji o konieczności wydłużenia postępowania wyjaśniającego, uznając argumentację zawartą w kierowanych pismach za uzasadnioną.**

![](https://joanna-kawecka.pl/wp-content/uploads/2021/08/2.jpg)

**Jaka jest różnica pomiędzy umową zlecenie a umową o pracę?**

Umowa o pracę uregulowana jest w Kodeksie pracy, a jej definicja znajduje się w przepisie art. 22 k.p.:

 „Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.”
Przepis powyższy definiuje tzw. „reżim pracowniczy”. Do uznania, że w danych okolicznościach występuje stosunek pracy wszystkie powyżej wskazane przesłanki muszą zostać spełnione czyli: pracownik wykonuje określoną pracę na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, pod jego nadzorem, w czasie oraz miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, za odpowiednim wynagrodzeniem. Na gruncie ubezpieczeń społecznych, pracownik podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (rentowym, emerytalnemu, wypadkowemu i chorobowemu).

Umowa zlecenie natomiast określona jest przepisach Kodeksu cywilnego, a konkretniej reguluje ją przepis art. 734 k.c.:

 „Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.”

Czynności z tytułu umowy zlecenie mogą zostać co do zasady powierzone przez zleceniobiorcę osobom trzecim, brak jest ścisłego nadzoru ze strony zlecającego, w okresie często dogodnym dla zleceniobiorcy. Oczywiście powyżej wskazane różnice, to nie wszystkie różnice pomiędzy wyżej wskazanymi rodzajami stosunków. W przypadku natomiast umowy zlecenia podleganie ubezpieczeniu chorobowemu jest dobrowolne

**Warto w tym miejscu wskazać, że nie tylko umowy o pracę stanowią przedmiot kontroli ZUS ale coraz częściej umowy zlecenie (w szczególności jeśli Płatnik składek korzystał z subwencji z Polskiego Funduszu Rozwoju w związku z ogłoszonym stanem pandemii – o czym będzie kolejny wpis) ale i umowy o dzieło. Warto dobrze zakwalifikować stosunek prawny jako umowę o pracę, zlecenie bądź dzieło tak aby w przypadku wszczęcia postępowania wyjaśniającego przez organ nie narazić się na negatywne konsekwencje. **