[wygrana sprawa] Kwestionowanie umowy zlecenia, a sprawne zakończenie postępowania na etapie postępowania wyjaśniającego
Niejednokrotnie pisaliśmy, że dobrze poprowadzone postępowanie wyjaśniające pozwoli uniknąć długich postępowań sądowych. Zgłosiła się do nas Klientka, której ZUS zakwestionował umowę zlecenie z uwagi na otrzymywane przez nią wysokie zarobki oraz złożony wniosek o wypłatę świadczeń związanych z macierzyństwem.
ZUS umorzył postępowanie, bez wydawania decyzji o konieczności wydłużenia postępowania wyjaśniającego, uznając argumentację zawartą w kierowanych pismach za uzasadnioną.
Jaka jest różnica pomiędzy umową zlecenie a umową o pracę?
Umowa o pracę uregulowana jest w Kodeksie pracy, a jej definicja znajduje się w przepisie art. 22 k.p.:
Przepis powyższy definiuje tzw. „reżim pracowniczy”. Do uznania, że w danych okolicznościach występuje stosunek pracy wszystkie powyżej wskazane przesłanki muszą zostać spełnione czyli: pracownik wykonuje określoną pracę na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, pod jego nadzorem, w czasie oraz miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, za odpowiednim wynagrodzeniem. Na gruncie ubezpieczeń społecznych, pracownik podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (rentowym, emerytalnemu, wypadkowemu i chorobowemu).
Umowa zlecenie natomiast określona jest przepisach Kodeksu cywilnego, a konkretniej reguluje ją przepis art. 734 k.c.:
Czynności z tytułu umowy zlecenie mogą zostać co do zasady powierzone przez zleceniobiorcę osobom trzecim, brak jest ścisłego nadzoru ze strony zlecającego, w okresie często dogodnym dla zleceniobiorcy. Oczywiście powyżej wskazane różnice, to nie wszystkie różnice pomiędzy wyżej wskazanymi rodzajami stosunków. W przypadku natomiast umowy zlecenia podleganie ubezpieczeniu chorobowemu jest dobrowolne
Warto w tym miejscu wskazać, że nie tylko umowy o pracę stanowią przedmiot kontroli ZUS ale coraz częściej umowy zlecenie (w szczególności jeśli Płatnik składek korzystał z subwencji z Polskiego Funduszu Rozwoju w związku z ogłoszonym stanem pandemii – o czym będzie kolejny wpis) ale i umowy o dzieło. Warto dobrze zakwalifikować stosunek prawny jako umowę o pracę, zlecenie bądź dzieło tak aby w przypadku wszczęcia postępowania wyjaśniającego przez organ nie narazić się na negatywne konsekwencje.
Joanna Kawecka
Radca Prawny. Specjalistka ubezpieczeń społecznych.
